
Você já conhece o CHA ?
Atualmente, é um dos assuntos mais discutidos no mundo dos negócios, considerado por alguns como uma vertente filosófica que diz respeito ao conceito de competência do ser.
O termo CHA se refere a conhecimento, habilidades e atitudes.
Contudo, a descrição exata desse conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e gestores.
Afinal, como se trata de uma característica do comportamento humano, não é tão simples assim definir critérios claros que permitam comparações válidas entre diferentes pessoas.
O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito.
É torná-lo parte da estrutura organizacional, estar disponível a todos e ser democratizado por toda a empresa.
QUAL O CONCEITO DO CHA
CHA é um acrônimo para conhecimento, habilidade e atitudes. Esse é considerado como o tripé das competências, sendo manifestado na forma de pensar, sentir e agir do indivíduo.
O conceito foi proposto em 1996 por Scott B. Parry, no livro “The quest for competencies” e, desde então, é aceito como uma das definições de competências.
Vamos entender melhor cada um dos elementos que o compõe.
CONHECIMENTO
O conhecimento é o saber.
É o que as pessoas aprendem nas escolas, nas universidades, nos livros, no trabalho e, especificamente, em suas vidas.
O ser humano sabe muitas coisas e aprende cada vez mais no decorrer dos dias, porém, raramente usa o que sabe.
HABILIDADE
A habilidade é o saber fazer.
É tudo o que de fato é aprendido e utilizado no decorrer da vida. É colocar em prática o que se tem de teoria.
São, basicamente, os arquivos pessoais do dia a dia de cada um.
ATITUDES
A atitude, por sua vez, é o que leva as pessoas a decidirem se irão ou não exercitar as habilidades de determinados conhecimentos.
Ou melhor dizendo, é o querer fazer.
As atitudes precisam ainda de foco para que os conhecimentos e habilidades entreguem resultados para os objetivos esperados.
QUAL A IMPORTÂNCIA DO CHA NA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL?
Cada um dos elementos do CHA é importante em uma análise individual.
No entanto, para que a competência seja desenvolvida de forma consistente, é necessário que conhecimento, habilidades e atitudes sejam aplicados em conjunto.
De modo geral, o conhecimento precisa ser posto em prática (habilidade) com objetivos e métodos bem definidos e executados (atitudes).
Essa é a melhor maneira de trabalhar o CHA e experimentar, efetivamente, os benefícios desse tripé na sua vida pessoal e profissional.
Quando a metodologia é colocada em prática, o indivíduo se torna apto a desenvolver os talentos e também aprendizagens.
Além disso, pontos fracos podem ser observados e, posteriormente, corrigidos. Há ainda a capacidade de explorar melhor as fortalezas.
No fim das contas, é um processo que permite ao indivíduo encontrar a melhor versão de si mesmo, o que é de inegável importância para alcançar todos os sonhos e objetivos, por mais ousados que sejam.
Perceba, então, que o CHA é um recurso muito positivo e colaborativo para o desenvolvimento humano.
O fato de adquirir sabedoria sobre algo e exercitar o que foi aprendido é um estímulo significativo para a transformação da mentalidade e para a adoção de novos comportamentos.
O tripé das competências é ainda um grande aliado para os objetivos pessoais e profissionais, na definição de metas e, sobretudo, durante a jornada de busca pelos propósitos resolutos.
Mas e como saber qual das competências eu domino?
Para você se avaliar nestes conceitos, siga o checklist abaixo. Veja qual competência você mais domina.
Veja qual competência você mais domina.
a. Conhecimento
1- Possui domínio sobre as atividades relacionadas a sua área de atuação?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
2- Busca se atualizar as tecnologias e novas ferramentas que podem te auxiliar em sua vida profissional?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
3- Procura ampliar seu conhecimento?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
b. Habilidade
4- Consegue aplicar toda teoria que possui na prática da sua atuação?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
5- Sabe como aplicar novidades em seu ramo de atuação?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
6- Encontra meios ou métodos melhores para realizar o seu trabalho?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
c. Atitude
7- Procura apoio para pôr em prática as mudanças ou novidades que podem beneficiar o resultado do trabalho?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
8- Faz contas e análises necessárias com objetivo de implementar uma nova tecnologia ou um novo processo?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
9- Persiste na sua implantação mesmo encontrando resistência ou negatividade de outras pessoas?
( ) Raramente ( ) Ocasionalmente ( ) Frequentemente
Conclusão
As dimensões do C.H.A. fazem parte do desenvolvimento pessoal (e profissional). Tornar perceptível seu conhecimento, comprovadas as suas habilidades e tomar atitudes estratégias são algumas estratégias que podem contribuir muito com o seu marketing pessoal.
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